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キャリアと働く環境

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研修・資格取得支援制度

キャリアアップが目指せる!充実した研修制度

主な研修制度

新入社員研修(1カ月)

入社すると、まず小林製薬本社でグループ全社合同の新入社員研修(1カ月)があり、ここで基礎的な知識をしっかり身につけられます。その後も、新入社員フォローアップ研修や現場OJT研修等、段階的にスキルアップが図れる環境です。

愛媛小林製薬でのサポートも充実

新人研修の後は愛媛小林製薬にて生産現場や私たちがつくる製品のことをもっと具体的に学ぶことができます。グループに配属になった後も、その道のプロである先輩がしっかりマンツーマンでついて教えてくれるので、安心して仕事に取り組むことができます。

職層ごとの研修制度

2年次からは若手・中堅・管理職・役員クラスまで職層ごとの研修制度が充実しています。コミュニケーション力、リーダーシップ、論理的思考力など様々な内容に特化した強化カリキュラムもあるため、苦手なところはカバー、得意なところは伸ばすことができます。

技術研修

現場リーダークラスや若い人材の技術力を育てる技術研修の中に、「テクノ塾」があります。テクノ塾とは、小林製薬グループの技術職に従事する若い人材を対象とした選抜教育制度です。約3ヵ月間、実習を通じて機械・電気などの現場技術と知識を高めてもらえます。その他にも、機械・電気技術や課題解決力、環境保全技術、原価知識、生産管理から人の動かし方まで、様々なカリキュラムがあり、成長を実感することができます。

資格取得支援

技術者にとって、資格は欠かせないものです。技術力を大切にしている当社では、資格取得のバックアップも万全です。
特に重要な機械保全技能士(機械系1・2級、電気系1・2級)や品質管理検定などの資格試験は、独自の社内研修を開催しています。
また、資格を持つ熟練の技術者(先輩)に丁寧にコーチングをしてもらえるため、ツボを押さえた受験対策を行うことができ、最短合格も目指せます。工作室を使ったボール盤、旋盤、フライスなどの技術教育なども充実。試験勉強に必要なツールは完備し、安心して資格取得に打ち込める環境を整えています。

福利厚生

きめ細やかな福利厚生で、オンもオフも充実!仕事と家庭をしっかり両立できる環境です

リフレッシュ休暇

一定の勤続年数を満たすと、リフレッシュ休暇が取得できます。5年、10年といった節目で、まとまった休暇を楽しんでもらうために「旅行補助金」も支給しています。心身をしっかりリフレッシュして、新しい気持ちで仕事に取り組んでもらえます。

地方祭休暇

勇壮な太鼓台で知られる四国中央市・新居浜市の秋祭りは愛媛の華!祭りは地域のきずなも深まる大切な行事です。だからこそ、祭りの時期は「地方祭休暇」として最長8日の休暇を用意しています。心おきなく盛り上がってください!

子育て支援

産休・育休といった休業制度の充実はもちろん、職場に復帰した後も、育児のための時短制度が整っています。男女とも産休・育休を活用する時代です。仕事と家庭を両立させやすい環境で、ゆっくり子育てにも向き合ってもらえます。

介護支援

「誰かのためにがんばる」あなたを当社はしっかりサポートします。介護が必要な家族がいる人は、介護休業制度を活用してもらうなど、家庭、家族を大切にしながら働ける環境を整えています。
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